THE RELATIONSHIP BETWEEN INNOVATION PERCEPTION AND EMPLOYEE PERFORMANCE: AN APPLICATION ON RETAIL SECTOR EMPLOYEES IN MUĞLA PROVINCE
Abstract views: 4
/ 
PDF downloads: 4
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.17392166Keywords:
Innovation, Innovation Perception, Work Performance, Retail Sector, Retail Sector Employees.Abstract
The purpose of this study is to determine whether innovation and job performance of employees in the retail sector distinguishes demographic characteristics and demonstrates a relationship between innovation perceptions and work. For this purpose, a 23-question survey form consisting of demographic questions, innovation perception scale and work performance scale was prepared and data were collected. The research population is employed in the retail sector in the province of Mugla. The sample consists of 200 participants working in the sector. Normality analysis, reliability analysis, frequency analysis, t-test analysis, one-way variance analysis (Anova) and correlation analysis were performed with the data obtained. As a result of the analyses, it was concluded that female employees have higher innovation perception scores than male employees, and those in the 18-25 and 26-35 age groups have higher innovation perception scores than those in the higher age groups. Furthermore, it was observed that the higher level of education of participants, the higher the perceived value of innovation. In the work performance scale analysis, the scores of those in the 36-45 and 46-55 age groups are higher than those in the lower age group. While the work performance of those who have worked in the sector for 0 to 5 years is lower than that of those who have worked for longer, the work performance of those who in management position is higher than that of those who work in other departments. No significant relationship between the perception of innovation and job performance of the retail workers surveyed in the study was found.
References
Baldwin, J. R. ve Johnson, J. (1996). Business strategies in more-and-less inovative firms in Canada. Research Policy. 25(5), 785-804.
Becker, S. W. ve Whisler, T. L. (1967). The innovative organization: A selective view of current theory and research. The Journal of Business, 40(4), 462-469.
Bryman, A. ve Cramer, D. (1997). Quantitative data analysis with spss for windows. NewYork: Routledege.
Drucker, P. F. (1998). The dicipline of innovation. Harvard Business Review, 76(6), 149-157.
Erdoğan, E. (2011). Etkili liderlik örgütsel sessizlik ve performans ilişkisi [Yüksek Lisans Tezi]. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü.
Eriş, H. ve Kabalcıoğlu, F. (2019). İnovasyonun çalışma performansı üzerindeki etkisi. Avrupa Bilim ve Teknoloji Dergisi, 18, 76-80.
Flynn, M., Dooley, L., O’Sullivan, D. ve Cormican, K. (2003). Idea management for organizational innovation. International Journal of Innovation Management, 7(4), 417-442.
Freeman, J. ve Engel, J. S. (2007). Models of innovation: Startups and mature corporations. California Management Review, 50(1), 94-119.
Gökçen, M. Y. ve Çetin, S. (2022). Yenilikçi iş davranışının iş performansına etkisi. Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 9(2), 174-188.
Hasırcı, I. ve Örücü, E. (2021). Örgüt kültürünün inovatif davranış eğilimleri ile ilişkisinde öz yeterlilik algısının aracılık rolü ve bir uygulama. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23(2), 642-661.
Iraz, R. ve Akgün, Ö. (2011). Örgütsel bağlılığın çalışan performansı üzerine etkilerini ölçmeye yönelik bir çalışma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler M.Y.O. Dergisi, 14(1-2), 201-224.
İzmirlioğlu, H. (2024). Turizm sektörü yöneticilerinin inovasyon algıları ve pazar rekabetçiliklerinin inovasyon performansı ve işletme performansı üzerindeki etkileri [Yüksek Lisans Tezi]. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi.
Kahyaoğlu, D. Y. (2020). İnovasyon yeteneğinin iş performansı üzerine etkisi: Bilişim sektörü üzerine bir uygulama. IDEA Studies Journal, 6(22), 586-595.
Kashan, A. J., Wiewiora, A. ve Mohannak, K. (2021). Unpacking organisational culture for innovation in Australian mining ındustry. Resources Policy, 73(4), 1-13.
Kasımoğlu, M. ve Akkaya, F. (2012). Kamu kurumlarında inovasyonun gelişmesinde etkili olan faktörlerin analizi ve inovatif örgütsel modellerin geliştirilmesi. Kültür Sanat Basımevi.
Küçük, A. A. (2005). Kamuda performans değerlendirme sistemi ve kamu sağlık sektöründe bir araştırma [Yüksek Lisans Tezi]. İstanbul Üniversitesi.
Küçükkaptan, (2020). KOBİ’lerde inovasyon algısının işletme performansına etkisi: Ümraniye İMES OSB örneği [Doktora Tezi]. İstanbul Gelişim Üniversitesi.
Lange, O. (1943). A note on innovation. Review of Economics and Statistics, 25(1), 19-25.
Mayer, R. C. ve Schoorman, F. D. (1992). Predicting participation and production outcomes throught a two dimentional model of organizational commitment. Academy of Management Journal, 35(3), 671-684.
OECD. (2005). Oslo manual, guidelines for collecting and ınterpreting innovation dat. OECD Publishing (Third Edition), Paris.
Pallant, J. (2020). Spss kullanma klavuzu-Spss ile adım adım veri analizi (3. Baskı). (S. Balcı ve B. Ahi, Çev.), Anı Yayıncılık.
Pierce, J. L. ve Delbecq, A. L. (1997). Organization structure, individual, attitudes and innovation. Academy of Management, 2(1), 27-37.
Rose, R. C., Kumar, N. ve Pak, O. G. (2009). The effect of organizational learning on organizational commitment, job satisfaction and work performance. Journal of Applied Business Research, 25(6), 55-66.
Rousseau, D. M. ve McLean, P. J. (1993). The contract of individual and organizations. Research in Organizational Behavior, 15, 1-43.
Schumpeter, J. A. (1947). Capitalism, socialism and democracy. Routledge. (Revised Edition), Harper and Sons.
Sutando, S., Chiristy, A. Y. ve Sandi, D. K. (2021). Creative university: A definition and activities management based on the completion of key performance indicator (KPI). Journal of Technology Management & Innovation, 16(3), 13-20.
Tang, G., Park, K., Agarwal, A. ve Liv, F. (2020). Impact of innovation culture, organization size and technological capability on the performance of smes: The case of China. Sustainability, 12(4), 1-14.
Taşgit, Y. E. ve Torun, B. (2016). Yöneticilerin inovasyon algısı, inovasyon sürecini yönetme tarzı ve işletmelerin inovasyon performansı arasındaki ilişkiler: KOBİ’ler üzerinde bir araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 14(8), 121-156.
Tuan, L. ve Venkatesh, S. (2010). Organizational culture and technological innovation adoption in private hospitals. International Business Research, 3(3), 144-153.
Udwadia, F. E. (1990). Creativity and innovation in organizations: Two models and managerial implications. Technological Forecasting and Social Change, 38(1), 65-80.
Uzuntarla, Y., Ceyhan, S. ve Fırat, İ. (2016). Sağlık kurumlarında yenilikçilik: Bingöl ili örneği. Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(11), 189-202.
Ünsal, E. (2007). İktisadi büyüme. İmaj Yayıncılık.
Yalçınkaya, Y. (2010). Bilginin farkındalık ve farkındalığında organizasyonların gelecek alanı: İnovasyon. Türk Kütüphaneciliği, 24(3), 373-403.
Yamaç, K. (2001). Nedir bu inovasyon? Üniversite ve Toplum, 1(3), 6-7.
Yıldız, O., Dağdeviren, M. ve Çetinyokuş, T. (2008). İşgören performansının değerlendirilmesi için bir karar destek sistemi ve uygulaması. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, 23(1), 239-248.
Yılmaz, Z. ve İncetaş, E. (2018). Türkiye’de inovasyon ve bölgesel kalkınma. Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (1), 154-169.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 NEW ERA INTERNATIONAL JOURNAL OF INTERDISCIPLINARY SOCIAL RESEARCHES
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
